В «Корпорации развития» - недоразвитая кадровая политика. Что творят 67-летний босс Сергей Новицкий и его персональщица Ходакова

12.09.2017

Через полторы недели в государственном АО «Корпорация развития» (КР), чьё наименование давно синонимично хронической коррупции, произойдёт важное событие. Как передают источники портала «Компромат-Урал», и.о. гендиректора «КР» Сергей Новицкий (ИНН 482601126444), заслуженный североосетинский промышленник 23 сентября будет праздновать своё 68-летие! Особенную странность происходящему добавляет тот факт, что в самую скандальную госкомпанию Уральского федерального округа «перспективный кадр» Новицкий пришёл всего три года назад, ещё при бывшем гендиректоре Сергее Маслове (тот де-факто изгнан из корпорации с позором после задержания и показательных обысков ФСБ в его подмосковном личном дворце).

Старший преемник Маслова - нынешний руководитель государственной «КР» Сергей Новицкий – хотя и занимает государственное кресло в Екатеринбурге, но одновременно возглавляет московскую компанию «Курсовой» (ИНН 7704224320). Среди участников столичного юрлица обнаруживается «Корпорация Калпасс (Calpass)», находящаяся в США, в вечно манящем выходцев из России штате Калифорния.

Куратором «КР» считается аппарат уральского полпреда президента Игоря Холманских, его бывший приближённый Виктор Гузь (ИНН 667470605146) председательствует в наблюдательном совете корпорации, помимо него в набсовете состоят подчинённые всех губернаторов УрФО. Между тем, близкие к полпредству собеседники редакции «Компромат-Урал» прогнозируют, что Новицкого продержат во главе корпорации ещё пару лет, аккурат до 70-летия, а потом отправят на заслуженный отдых. Аналогичный сюжет недавно обыгран на примере некогда могущественного главы ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давида Гайдта. Он заменён на 41-летнего Алексея Крюкова. Давида Давидовича, согласно потешному корпоративному пресс-релизу, «освободили от занимаемой должности в связи с выходом на пенсию». Ох уж этот Алексей Миллер и его несчастные топ-менеджеры в «Газпроме»: какая поздняя у них пенсия! Хорошо, что не в 100 лет – за такие-то деньги они поголовно доживут, горбатясь на национальное достояние.

Впрочем, как показывает расследование редакции «Компромат-Урал», сходства Новицкого и Гайдта заключаются не только в преклонном возрасте. В коллективах под их руководством применялись и применяются похожие репрессивные практики по отношению к неугодным работникам. Благодаря принципиальным сотрудникам судебных органов, нашим обозревателям удалось получить копию одного из решений, где расписано, как издевательски из уральской «дочки» «Газпрома» выживали сотрудников, посмевших возразить самому ДДГ, а то и прямо указать на его злоупотребления. Создавались заведомо невыносимые условия: изоляция, запрет на общение, отключение служебной связи, тотальный контроль…

В редакцию проекта «Компромат-Урал» поступило письмо бывшей сотрудницы «КР», которая, как когда-то подчинённые Гайдта, подверглась настоящей травле. «Процесс сокращения штата превратился в откровенное гонение», - говорит отчаявшийся автор и подтверждает свои доводы конкретными фактами. Наши читатели могут самостоятельно изучить послание и сделать выводы о менеджменте и моральных качествах господина Новицкого…

Николай Зенков
«Компромат-Урал»

***

Председателю
Наблюдательного совета
АО «Корпорация Развития»
В.П. Гузю

Уважаемый Виктор Петрович!

Обращаюсь к Вам как к главе Наблюдательного совета АО «Корпорация Развития», в которой я работала продолжительное время (с января 2010 года). Прошу Вас оказать помощь и содействие в урегулировании ситуации, сложившейся с моим прежним работодателем – АО «Корпорация Развития» в лице и.о. генерального директора Новицкого С.Н.

Между мной и АО «Корпорация Развития» заключен договор займа № 24-10/2012 от 24 октября 2012 года, в соответствии с которым я должна возвращать денежные средства частями в размере не менее 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей в месяц, что я добросовестно делала на протяжении всего периода работы в компании.

В соответствии с п. 2.7 Договора займа, обстоятельством, обеспечивающим выполнение мной обязательств по договору, является факт наличия трудовых отношений между мной и АО «Корпорация Развития», которые в настоящее время прекращены по инициативе работодателя.

В связи с сокращением штатной численности компании должность, которую я занимала (директор департамента по взаимодействию со СМИ), была сокращена.

Понимая, что при сокращении я буду не в состоянии погашать остаток займа выплатами в прежнем объеме и в надежде обсудить возможность рассрочки выплат, я обратилась к заместителю генерального директора по юридическим вопросам Козловскому А.Д. Однако он сообщил мне, что с ним этот вопрос и.о. генерального директора Новицкий С.Н. не проговаривал. При этом сам Новицкий С.Н. распорядился сокращенных сотрудников Корпорации к нему не допускать. Я пыталась записаться на прием, но попытки попасть на прием по записи также оказались тщетны. Секретарь сообщила, что руководитель компании не готов принимать уволенных сотрудников (эти сведения есть в переписке с секретарем руководителя), ссылаясь на то, что все решения в компании в данный момент принимает Наблюдательный совет. По этой причине я обращаюсь к Вам, как к главе этого органа управления компанией.

Несмотря на то, что сокращение штата работников компании – стандартная кадровая процедура, четко регламентированная трудовым законодательством, процесс сокращения превратился в откровенное гонение.

О сокращении моей должности мне стало известно от руководителя департамента по кадровым вопросам и трудовому праву Ходаковой Е.Г. При этом мне было настоятельно рекомендовано (как и другим уволенным) уйти по собственному желанию одним днем. Получив мой отказ уволиться по собственному желанию и просьбу соблюсти всю процедуру сокращения с отработкой 2 месяцев, Ходакова Е.Г. сочла нужным обвинить меня в невыполнении моих трудовых обязанностей, в моей некомпетентности и предупредила, что в таком случае, я попадаю под пристальное наблюдение и не имею права выходить за пределы своего кабинета в течение дня, появляться в коридорах здания и других рабочих помещениях. Для того, чтобы обвинения в мой адрес не были голословными, я попросила предоставить мне перечень моих обязанностей и указать, что именно мной не выполняется, глава департамента по кадровым вопросам ответила, что она не обязана мне ничего показывать.

Более того, при предъявлении мне уведомления о моем сокращении директор департамента кадров Ходакова Е.Г. указала заведомо неверную дату документа, датировав его двумя неделями раньше официального ознакомления меня с документом. После того как я указала на ошибку и подписала документ текущей датой, Ходакова  Е.Г. обвинила меня в провоцировании скандала. Только после обращения к юристам компании этот вопрос был урегулирован.

В дальнейшем для меня были созданы невыносимые условия работы. Мне сообщили, что принято решение переместить мое рабочее место. За 2 дня мое рабочее место перемещали три раза, в итоге оборудовав его в комнате для водителей. В связи с чем выполнять свои прямые обязанности я не имела возможности. Кроме того, моим непосредственным руководителем в соответствии с внутренними регламентами, является и.о. генерального директора АО «Корпорация Развития» Новицкий С.Н., который после вручения мне уведомления о моем сокращении прекратил со мной любое общение. Таким образом, являясь директором департамента по взаимодействию со СМИ, я потеряла возможность предоставлять от лица компании официальные комментарии и разъяснения, а также выполнять свою профессиональную деятельность.

Сергей Новицкий. Кого бы ещё
определить под раздачу?

Учитывая созданные условия работы, меня вынудили написать заявление об увольнении по сокращению численности штата работников до истечения срока. Заявление написано мной 29.06.2017 с просьбой уволить меня с понедельника 03.07.2017, однако процесс увольнения был запущен 03.07.2017 в 17:55. В связи с тем, что это был конец рабочего дня, и большинства сотрудников уже не было на рабочих местах, включая и.о. генерального директора Новицкого С.Н., я не имела возможности подписать обходной лист и получить на руки копию приказа о моем увольнении (т.к. документ не был подписан работодателем). Тем не менее, у меня в этот же вечер изъяли пропуск в компанию и рекомендовали больше там не появляться.

В ходе увольнения директор департамента по кадровым вопросам и трудовому праву Ходакова Е.Г. сообщила, что компания не может меня рассчитать в полном объеме в связи с тем, что я «непорядочный человек», который подписал уведомление о своем сокращении 26 июня (дата моего фактического ознакомления), а, по мнению директора отдела кадров, должна была подписать 14 июня, то есть задним числом (копию уведомления прилагаю). Ходакова Е.Г. предложила мне ознакомиться с приказом, согласно которому в августе текущего года в моей работе предполагается простой, в течение которого я имею право не присутствовать на рабочем месте (несмотря на то, что меня увольняли 03 июля т.г.), и компания его оплатит только на две трети (фото документа прилагаю).

Усомнившись в квалификации директора департамента по кадровым вопросам Ходаковой Е.Г., я попросила привлечь к процессу моего увольнения юриста Корпорации, который разъяснил Ходаковой Е.Г. абсурдность данного приказа и сообщил о незаконности ее действий и необходимости соблюдения действующего законодательства Российской Федерации.

Впоследствии, в присутствии юриста компании Наумова Е., директор департамента по кадровым вопросам Ходакова Е.Г. обвинила меня в отсутствии лояльности к компании и к и.о. главы компании Новицкому С.Н. Далее поведение директора департамента по кадровым вопросам и трудовому праву Ходаковой Е.Г. вышло за пределы профессиональной этики. Работник Корпорации перешла на откровенные оскорбления, в грубой форме потребовала, чтобы я закрыла свой рот и назвала меня «деревней». Потом сообщила мне, что «земля круглая» (с чем сложно поспорить), однако, учитывая неуместность этого замечания в текущей ситуации, я расценила этот факт как прямую угрозу в свой адрес. Мотивов для подобного поведения директора департамента по кадровым вопросам и трудовому праву Ходаковой Е.Г. ни я, ни юрист компании, присутствовавший при разговоре, не смогли найти, а тем более объяснить.

Между тем я проработала в компании почти 8 лет. За этот период в Корпорации сменилось шесть генеральных директоров (Мукумов Р.Э., Саитов Р.А., Белецкий А.С., Горбунов А.В., Маслов С.В., Новицкий С.Н.), ни у одного руководителей не было претензий к качеству выполняемой мной работы или сомнений в моей лояльности по отношению к компании. Я неоднократно была поощрена за высокие достижения в работе, имею несколько благодарностей от прежних директоров компании, включая благодарность от действующего и.о. генерального директора Корпорации Новицкого С.Н. «За весомый вклад в продвижение проектов АО «Корпорация Развития». За истинный профессионализм, неиссякаемый энтузиазм, умение работать в экстремальных условиях, самоотдачу в выполнении стоящих перед компанией задач», запись о наличии которой департамент кадров не счел нужным внести в мою трудовую книжку.

Будучи уволенной 03 июля 2017 года, я до сих пор не могу добиться, чтобы мне выдали справку 2НДФЛ, а также документ, в котором прописаны взаиморасчеты с компанией. С учетом того, что до момента увольнения исчисления по договору займа производились из моей заработной платы автоматически на основании моего заявления, в настоящий момент я не уведомлена, до которого числа были произведены последние выплаты, и какая сумма осталась непогашенной.

Сейчас мне искренне жаль, что я вынуждена доказывать свою лояльность таким образом и просить Вас о помощи, но, к сожалению, учитывая полную отстраненность руководства АО «Корпорация Развития» от урегулирования проблемного вопроса, в котором я заинтересована, других вариантов у меня не остается.

В конце 2016 года я попала в больницу с неутешительным диагнозом. После ряда операций до июня 2017 года я должна была находиться на больничном, проходить реабилитационные процедуры и восстанавливать свое здоровье. За время моего нахождения на больничном в компании произошла смена руководства. В начале 2017 года на Корпорацию и новое руководство компании обрушилась критика в средствах массовой информации. И.о. генерального директора Корпорации Новицкий С.Н. лично связался со мной по телефону и попросил выйти на работу как можно раньше. Я пошла навстречу и.о. руководителя компании и, несмотря на состояние своего здоровья, сделала все возможное, чтобы приступить к работе уже в феврале. Работа была стабилизирована, выход критических статей в прессе прекращен, негатив, образовавшийся вокруг компании блокирован.

Я не просила у компании материальной помощи, несмотря на потраченные на операции средства и имеющееся на это моральное право. В связи с тем, как проходило мое увольнение, мое состояние значительно ухудшилось. В настоящий момент я нуждаюсь в реабилитации и процедурах по восстановлению моего здоровья.

С февраля 2017 года я, инвалид III группы, и получаю ежемесячную денежную выплату (пенсию по инвалидности) в размере 12 387 (двенадцать тысяч триста восемьдесят семь) рублей 64 копейки (копию документов прилагаю). Других доходов в настоящий момент не имею. Состояние моего здоровья не позволяет мне оперативно заняться поисками нового места работы.

Сейчас я прошу войти в мое положение и пойти мне навстречу. Я не отказываюсь выплачивать остатки той суммы, которую занимала у Корпорации. Учитывая мое многолетнее плодотворное сотрудничество с Корпорацией, имеющиеся заслуги и достижения, прошу оказать содействие в рассрочке выплат по моему договору займа.

Очень надеюсь на Ваше понимание и участие в разрешении сложившейся ситуации». Конец цитаты документа, поступившего в редакцию «Компромат-Урал».

P.S. Читатели издания «Компромат-Урал», располагающие подробностями скандальной истории в «КР» или знающие о незаконном преследовании работников других компаний, могут доверительно обратиться в редакцию по адресам: kompromat-ural@protonmail.com, ural.kompromat@gmail.com